L’agent de sécurité incendie est un professionnel formé pour prévenir et gérer les risques liés aux incendies.

Il se trouve très souvent dans les ERP, IGH et les entreprises, et assure la sécurité incendie des individus, des biens et des installations.

Grâce à sa rigueur, sa réactivité, et sa connaissance approfondie des normes de sécurité incendie, il est un acteur clé pour garantir la sûreté des espaces où il intervient.

L’agent de sécurité incendie joue un rôle crucial dans la prévention et la gestion des risques liés aux incendies. Présent dans les établissements recevant du public (ERP) ou dans les immeubles de grande hauteur (IGH), il assure la sécurité des personnes, la protection des biens, et l’intégrité des infrastructures. Ses principales missions sont :

– Prévention des Risques Incendie : L’agent de sécurité incendie effectue des rondes régulières pour inspecter les installations de sécurité (extincteurs, alarmes, systèmes de désenfumage). Il identifie les anomalies, vérifie les accès aux issues de secours, et s’assure que toutes les normes de sécurité sont respectées pour prévenir tout départ de feu.

– Surveillance des Équipements : L’agent est responsable de la surveillance des systèmes de sécurité incendie. Il doit s’assurer que ces équipements sont en parfait état de fonctionnement. En cas de défaillance, il doit immédiatement signaler le problème et prendre les mesures nécessaires pour éviter les risques.

– Intervention en Cas d’Incendie : En cas d’incendie, l’agent de sécurité incendie est le premier à intervenir. Formé pour réagir rapidement, il active les alarmes, guide l’évacuation des personnes, et utilise les moyens de lutte contre l’incendie (extincteurs, RIA) pour maîtriser le feu avant l’arrivée des pompiers.

– Évacuation des Personnes : Lors d’un incident, l’agent de sécurité incendie est chargé de l’évacuation des lieux en toute sécurité. Il doit veiller à ce que l’évacuation se fasse sans panique, en suivant les procédures établies, et s’assurer que personne n’est resté dans le bâtiment.

– Gestion des Postes de Sécurité : Il gère le poste de sécurité incendie (PCSI), où il contrôle les alarmes, surveille les images des caméras de surveillance, et assure la coordination avec les autres agents de sécurité et les services de secours.

– Formation et Sensibilisation du Personnel : L’agent de sécurité incendie peut également être chargé de la formation du personnel aux gestes de premiers secours et à l’utilisation des équipements de sécurité incendie. Il sensibilise les employés aux bonnes pratiques pour prévenir les risques.

– Les agents en charge de la sécurité incendie doivent avoir un diplôme de secourisme en cours de validité et être en bonne condition physique. Leur aptitude médicale doit être certifiée par un certificat datant de moins de 3 mois, délivré par la médecine du travail.

– Il faut être citoyen français ou ressortissant de l’Union européenne.

– Les candidats étrangers doivent posséder un titre de séjour valide.

– Il est exigé que l’agent soit majeur et qu’il dispose d’un casier judiciaire exempt de condamnations.

Pour devenir agent de sécurité incendie, il est nécessaire de suivre une formation spécifique, en plus des qualifications générales en sécurité. Voici les étapes clés :

– Formation SSIAP : Pour exercer en tant qu’agent de sécurité incendie, il est indispensable de posséder le diplôme de SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes). Le SSIAP est divisé en trois niveaux :

 – SSIAP 1 : pour devenir agent de sécurité incendie.

 – SSIAP 2 : pour évoluer en chef d’équipe.

 – SSIAP 3 : pour accéder au poste de chef de service.

– Formations régulières: Les compétences en sécurité incendie doivent être régulièrement mises à jour. Des sessions de formations sont obligatoires tous les trois ans pour maintenir le certificat SSIAP.

Le métier d’agent de sécurité incendie demande des compétences techniques et des qualités personnelles spécifiques pour garantir la protection des personnes et des biens :

L’agent de sécurité incendie doit respecter plusieurs obligations pour garantir la sécurité des lieux et des personnes :

– Suivi des Protocoles de Sécurité : L’agent doit respecter les protocoles de sécurité établis par le site sur lequel il intervient. Il doit aussi s’assurer que ces protocoles sont mis à jour et conformes aux réglementations en vigueur.

– Port de la Tenue Règlementaire : Il est essentiel que l’agent de sécurité incendie porte une tenue spécifique, souvent ignifugée, qui permet de l’identifier facilement en cas d’urgence.

– Maintenance des Équipements : L’agent est responsable de la maintenance régulière des équipements de sécurité incendie. Il doit s’assurer que tout le matériel est en bon état de fonctionnement.

– Rapport d’Incidents : L’agent doit consigner tout incident ou anomalie dans un rapport détaillé. Ces rapports sont cruciaux pour améliorer la sécurité du site et pour la formation continue du personnel.

L’employeur a plusieurs responsabilités pour s’assurer que l’agent de sécurité incendie puisse exercer ses missions dans les meilleures conditions :

– Vérification des Compétences : L’employeur doit s’assurer que l’agent possède les certifications SSIAP nécessaires et que sa carte professionnelle est à jour.

– Formation et Recyclage : L’employeur doit faciliter l’accès à la formation continue et aux sessions de recyclage pour garantir que l’agent de sécurité incendie reste à jour avec les dernières réglementations et techniques de sécurité.

– Conditions de Travail Sécurisées : Il est de la responsabilité de l’employeur de fournir un environnement de travail conforme aux normes de sécurité, avec des équipements de qualité et en bon état de fonctionnement.

– Support Logistique : En cas d’incident, l’employeur doit fournir un support logistique, notamment en assurant une bonne coordination avec les services de secours et en mettant à disposition des moyens matériels adéquats.

Tous nos salariés ont un exemplaire du Code de Déontologie des Personnes Physiques ou Morales Exerçant des Activités Privées de Sécurité (nouvelle codification issue du décret n°2024-311 du 4 avril 2024), que nous conservons et remettons pour tous types de missions. Celui-ci, se retrouve signalé dans le contrat de travail et signé par les parties.

Pour toutes informations ou besoin d’accompagnement, n’hésitez pas !

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